Master Personalwesen in Deutschland 🎓 - 14 Studiengänge

Der Masterstudiengang Bildung, Management und Führung kombiniert die Bereiche Management und Führung mit Pädagogik und bereitet Studierende dadurch ideal auf Management- oder Führungsposition im Bildungskontext vor. Sie erwerben sowohl Kenntnisse zu Themen der Pädagogik, Medien und Digitalisierung als auch praktische Instrumente der Personalführung und des Managements.

Der berufsbegleitende Fern-Studiengang richtet sich sowohl an Personen mit Erststudium und mindestens einjähriger fachspezifischer Berufserfahrung als auch an Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger fachspezifischer Berufserfahrung. Nach Abschluss des Studiums können AbsolventInnen u.a. Personalverantwortung im Bildungsbereich übernehmen, systematische Personalentwicklung und Change-Projekten im Bildungskontext einführen bzw. umsetzen sowie digitale Kommunikations-, Führungs- und Arbeitswerkzeuge planen und implementieren.

Die Inhalte des Curriculums bestehen u.a. aus pädagogischen und mediendidaktischen Kompetenzen sowie aus Kenntnissen zur Personalentwicklung und zur Bildungswirtschaft. Durch die Wahl von Schwerpunkten können sich Studierende individuell auf ihre Interessen und ihre jeweiligen beruflichen Anforderungen spezialisieren.

Im Masterstudiengang Personalentwicklung werden die Transformationsprozesse in der Arbeitswelt thematisiert. Auf diese Weise adressiert das Studium die Herausforderungen auf der Personalebene und Führungsebene, die damit im Zusammenhang stehen.

Das Studium wendet sich v.a. an Personen, welche sich im Rahmen eines flexiblen Studiums optimal auf eine Karriere in der Personalentwicklung vorbereiten möchten. Absolvent/-innen des Studiums arbeiten mitunter als Personalentwickler/in oder Berater/in in der Personalentwicklung. Auch als Organisationsentwickler/in in der Branche können Absolvierende nach Abschluss tätig werden.

Thematisch nimmt das Studium Bezug auf das Human Resource Management oder Talentmanagement. Weitere inhaltliche Bestandteile des Studiums sind die Themenbereiche New Work, Ethik- und Wertemanagement, Führungskraftentwicklung oder Leadership. Außerdem diskutiert das Studium diverse Aspekte des Change Managements und der Organisationsentwicklung.

Das Masterprogramm Personalmanagement ist praxisnah aufgebaut und vermittelt fachliches Know-How für Führungstätigkeiten als PersonalmanagerIn. Der Studiengang geht dabei auch auf aktuelle Fragen des Personalmanagements ein und lehrt Studierende strategische Planung sowie situations- und bedarfsgerechte Führungskompetenzen.

Studierende, die einen wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss vorweisen können, gehören zur Zielgruppe des Masterstudienganges. Dieser befähigt zu beruflichen Tätigkeiten als PersonalmanagerIn in der Personalentwicklung, Personalleitung, Personalplanung und Personalbeschaffung sowie im Controlling und bei Beratungsunternehmen.

Das Curriculum fokussiert auf die Themen Human Resource Management, Leadership, Talentmanagement und Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting sowie Compensation und Personalcontrolling. Zusätzlich werden Wahlfächer wie Internationales Marketing, Online- und Social Media Marketing sowie Negotiation angeboten.

Im Masterstudium Bank- und Kapitalmarktrecht werden die Rechtsgrundlagen der Bank- und Kapitalmärkte behandelt. Studierende erwerben u.a. Wissen zu Kreditrecht bzw. Kreditvertragsrecht sowie zu Kapitalanlagerecht und können ihre Kenntnisse zudem in den Bereichen Unternehmensfinanzierung, Insolvenzrecht oder Unternehmensregulierung vertiefen.

Der Fernstudiengang wendet sich an AbsolventInnen eines grundständigen Studiums mit einem Schwerpunkt in Wirtschaftsrecht oder BWL sowie an Personen, die die erste juristische Prüfung nach § 5 DRiG (Staatsexamen) abgeschlossen haben. AbsolventInnen des Masterprogrammes werden u.a. in in Wirtschaftsprüfungskanzleien, in Rechtsabteilungen im Bank- und Finanzsektor sowie in der öffentlichen Verwaltung und bei Interessenvertretungen tätig.

Zu den Inhalten des Masterstudiengangs zählen u.a. Rechtsrahmen für Unternehmen in der digitalen Transformation, Gestaltung komplexer Wirtschaftsverträge, Bankrecht und Kreditvertragsrecht sowie Forschungsmethodik. Das Studium wird mit der Masterarbeit abgeschlossen.

Der Masterstudiengang Leadership vermittelt umfassende Kenntnisse zu den Bereichen Business Management, Leadership und Personal. Studierende vertiefen ihre Führungsqualitäten und erwerben moderne Leadership-Kompetenzen. Themen des Studiums sind beispielsweise Digital Leadership, Corporate Social Responsibility sowie Ethische Aspekte für Führungskräfte.

Der Fern-Studiengang, der in einer Vollzeit-Version und einer berufsbegleitenden Version angeboten wird, richtet sich an Personen mit Erststudium, mindestens einjähriger Berufserfahrung und guten Englischkenntnissen. Nach Abschluss des Studiums können AbsolventInnen als Führungskraft im mittleren und höheren Management tätig werden, beispielsweise in der Geschäftsleitung, Vertriebsleitung, im Change- oder Digitalisierungsmanagement oder im Controlling.

Die Inhalte des Curriculums bestehen aus grundlegenden Kenntnissen über Leadership-Themen, beispielsweise Design Thinking, Digitales Leadership, Changemanagement, Agilität sowie Psychologische Aspekte der Führung. Außerdem werden im Wahlpflichtbereich Module zur individuellen Spezialisierung angeboten.

Der Studiengang MBA Change Management und Leadership vermittelt umfassende Kenntnisse für die Umsetzung von Veränderungen in Unternehmen. Studierende lernen unter anderem, das Personal bei Change-Prozessen zu begleiten.

Das Masterstudium richtet sich an Personen mit Berufserfahrung sowie mit und ohne Vorstudium bzw. Matura/Abitur. AbsolventInnen können beispielsweise als Change ManagerIn, InnovationsmanagerIn oder HR-ManagerIn tätig werden.

Das Master-Programm wird in zwei Varianten angeboten: mit 60 und 120 ECTS. Zu den Studieninhalten zählen unter anderem Methoden & Instrumente im Change Management, Psychologie im Veränderungsprozess, Nachhaltigkeit & Digitalisierung sowie Strategic & Cultural Change.

Das Masterstudium MBA Fernstudium Excellence in Leadership vermittelt den Studierenden vertiefende Kenntnisse im Bereich Leadership sowie Managementkompetenzen. Der Studiengang ist sehr praxisorientiert.

Das Studium richtet sich an Personen, die sich bereits in einer Führungsposition befinden oder diese anstreben.

Studierende können sich ihr Studium selbst zusammenstellen, da es nur drei Pflichtmodule und über 30 Wahlmodule gibt. Zur Wahl stehen etwa Investitionsplanung und -rechnung, Mergers & Acquisitions, Leadership und Führungskompetenz, Zeitmanagement und Selbstorganisation sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Im MBA-Studiengang Personalführung beschäftigen sich die Studierenden neben allgemeinen betriebswirtschaftlichen Themen mit den Bereichen Leadership, Mitarbeitermotivation und strategischer Personalentwicklung.

Der Studiengang richtet sich an Personen, die in den Bereichen Mitarbeiterführung, Personalmanagement oder Teamführung tätig sind bzw. werden und ihre Kompetenzen vertiefen möchten.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie Allgemeine Betriebswirtschaftlehre, Rechnungswesen, Unternehmensführung, Leadership und Führungskompetenz, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Persönlichkeitsmodelle und -dynamiken.

Das Master-Programm Medical Leadership (MBA) bietet ÄrztInnen die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten, digitalen und wirtschaftlichen Kompetenzen zu verbessern, um den Anforderungen im Gesundheitssystem gerecht zu werden. Im Vordergrund stehen dabei die Themen Führung, Selbstmanagement, Digitalisierung und Kommunikation im medizinischen Arbeitsalltag.

Das Studium wendet sich an AkademikerInnen im Studienbereich Humanmedizin (Medizin), die bereits über berufspraktische Erfahrung verfügen. AbsolventInnen können als Führungskräfte in Kliniken, Ambulanzen und Ordinationen arbeiten oder verantwortungsvolle Aufgaben in der Pharmaindustrie und Medizintechnikbranche, in Krankenversicherungen und Gesundheitsämtern sowie in Beratungsunternehmen übernehmen.

Studieninhalte sind unter anderem Evidenzbasierte Gesundheitsversorgung, Digital Health und Telemedizin, Public Health und Gesundheitsökonomie, Controlling und Finance im Gesundheitswesen sowie Wirtschaftliche Effekte in Health und Social Sciences . Studierende haben die Möglichkeit durch frei wählbare Vertiefungen ihren individuellen Schwerpunkt zu setzen.

Im Masterstudiengang Nachhaltiges Personalmanagement vertiefen Studierende ihr Wissen zu Personalmanagement und erhalten neue Sichtweisen auf Themen wie New Work, nachhaltigem HR, Corporate Health oder Nachhaltigkeit in der Personalarbeit. Dabei stehen unter anderem ökonomische, soziale und ökologische Nachhaltigkeitsfaktoren im Personalmanagement im Fokus.

Zur Zielgruppe dieses Fernstudiengangs zählen Personen mit einem berufsqualifizierenden Hochschulabschluss in den Bereichen Personalwirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder Nachhaltigkeitsmanagement bzw. mit Kenntnissen im Bereich Personalmanagement/Human Resources Management. Nach Abschluss des Studiums können AbsolventInnen in Berufsfeldern wie Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Training oder Unternehmensberatung arbeiten.

Zu den Inhalten dieses Studiengangs zählen Module zu nachhaltiger und digitaler Führung, zu Personalentwicklung und zu Corporate-Health-Strategien in Unternehmen. Im Zuge des Wahlpflichtbereichs können sich Studierende auf eines der folgenden Themen spezialisieren: Change Prozesse gestalten, Arbeitsrecht für Management und Führung, Talentmanagement & Führungsentwicklung oder Personalauswahl.

Das Master-Programm bietet eine vertiefende Ausbildung im Bereich der Personalentwicklung. Dabei sollen die Studierenden mit Methoden, Theorien und Konzepten aus Personalentwicklung und Management vertraut gemacht werden und die Fähigkeit entwickeln, diese kritisch zu reflektieren und in die Praxis umzusetzen.

Das Studium ist für AkademikerInnen verschiedener Fachrichtungen geeignet, die in der Personalentwicklung, im mittleren Management oder in Aus- und Weiterbildung beschäftigt sind. AbsolventInnen sind für Personalführungspositionen in Organisationen, Unternehmen und Institutionen qualifiziert.

Das Curriculum beinhaltet u.a. folgende Themenbereiche: Zentrale Aspekte der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Kompetenzmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Personale und organisationale Prozesse, Management von Veränderungen, Organisationsberatung, Weiterbildung oder Arbeitsorganisation.

Der Master of Business Administration in HR-Management und Talentmanagement besteht aus drei aufeinander aufbauenden Semestern. Es wird Wissen über das Changemanagement, Leadership und Coaching vermittelt. Von Zuhause lernen die Teilnehmenden auf einer Online-Lernplattform.

Berufstätige, die sich weiter entwickeln möchten, gehören zur Zielgruppe dieses Studiengangs. Absolventen wissen, wie sie Talente erkennen, ihnen begegnen und sie in das eigene Unternehmen miteinbeziehen können.

Studierende wählen zwischen den Vertiefungsmöglichkeiten Talentmanagement in Changemanagementprozessen und Interkulturelles Talentmanagement. Dabei erwerben sie beispielsweise Kenntnisse im Personalmanagement, der Organisationspsychologie, dem Diversity Management oder der Teamentwicklung.

Das Master-Programm Personal und Organisation beschäftigt sich mit der Führung und Entwicklung von Personal und weist dabei unterschiedliche Ansätze auf und verknüpft diese miteinander. Im Verlauf des Studiums können die Studierenden einen individuellen Schwerpunkt auf eines der Wahlpflichtmodule Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, Lernen im Prozess der Arbeit oder Empirische Sozialforschung legen.

Der Studiengang richtet sich an Absolventen eines sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Aber auch jene, die ein Erststudium aus einem anderen Bereich abgeschlossen haben und über Berufserfahrung verfügen, können zum Studium zugelassen werden und so ihre Kompetenzen in der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen ausbauen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie beispielsweise Organisationsentwicklung und Change Management, Personalmarketing und –auswahl, Organisationskultur, Arbeitsrechtliche Grundlagen oder Personalentwicklung.