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Fernstudium Master of Arts Personalmanagement

Anbieter:
IUBH Internationale Hochschule
Typ:
Vollzeit und berufsbegleitend
Abschluss:
Master of Arts (M.A.)
Dauer:
12 bzw. 24 Monat(e)
Studienort:
Fernstudium
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Das Programm

Mehr als nur Bewerbungsmappen-Sammler: Personaler werden mehr und mehr zu einer wichtigen Stellschraube für den Unternehmenserfolg. Denn loyale und leistungsfähige Mitarbeiter sind ein Wettbewerbsvorteil. Eine zentrale Frage des Personalmanagements ist daher: Was sind die entscheidenden Faktoren, die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität beeinflussen? In unserem Masterstudiengang bilden wir Dich zum Experten mit personalorientierter Verantwortung aus.

Vorteile

Wirtschaftsfokus und Arbeiten mit Menschen
Als Personaler setzt Du Dich für die Belange von Mitarbeitern ein und bringst gleichzeitig das Unternehmen voran. Im Masterstudium Personalwesen bereiten wir Dich mit psychologischem und rechtlichem Wissen sowie betriebswirtschaftlichem Know-how darauf vor.

Bereits in einem Jahr zum Masterabschluss
Wir qualifizieren Dich mit fachlichem Know-how und relevanten Managementkenntnissen – und das in nur zwei Semestern.

Karriereaussichten

Personaler können weit mehr als Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu führen und Arbeitsverträge aufzusetzen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten in allen Bereichen der Auswahl, des Einsatzes und der Förderung von Arbeitskräften gemäß der Unternehmensziele gefragt. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als ...

Leiter der Personalabteilung
Als Personalleiter arbeitest Du sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist vor allem in strategischer Hinsicht maßgebend für die Personalarbeit. Folgende Aufgaben fallen in Deinen Bereich: strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen, Erarbeitung und Kommunikation der Unternehmensphilosophie und Zielsetzungen, Festlegung der Gehaltspolitik, Personalplanung, Recruiting, Personalmarketing, Personalverwaltung und Personalentwicklung.

Personalentwickler
Als Personalentwickler ist es Deine Aufgabe, die Belegschaft eines Betriebs strategisch fortzubilden. Dazu gehört es einerseits, die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen und sie in übergeordneten Kompetenzen wie Analytisches Denken, Projektmanagement oder Kostenbewusstsein zu schulen. Andererseits sorgt die Personalentwicklung auch für den Ausbau sozialer Fähigkeiten, darunter Selbstmanagement, Empathie oder Führungskompetenzen.

Personalreferent/ -in
Als Personalreferent ist es deine Aufgabe, neue Mitarbeiter einzustellen und sich um die bestehenden Mitarbeiter eines Unternehmens zu kümmern. Du schreibst Stellen aus, koordinierst Bewerbungen, sichtest Bewerbungsunterlagen und führst Vorstellungsgespräche. Außerdem schreibst Du Arbeitsverträge sowie Arbeitszeugnisse und kalkulierst Personalkosten. Im Rahmen der Personalentwicklung gehört die Planung von Schulungen, Seminaren, Workshops etc. ebenso zu deinem Aufgabenbereich.

Inhalte

60 ECTS
Ein 60-ECTS-Modell mit einer Studiendauer von zwei Semestern (Vollzeit), 3 Semestern (Teilzeit) oder vier Semestern (Teilzeit).

1. Semester 
  • Human Resource Management
  • Leadership
  • Employer Branding und Recruiting
  • Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Compensation und Personalcontrolling
2. Semester
  • 1 Wahlpflichtmodul zur Wahl (Negotiation, Change Management und Organisationsentwicklung)
  • Seminar: Internationales HR Management
  • Masterarbeit
120 ECTS
Ein 120-ECTS-Modell mit einer Studiendauer von vier Semestern (Vollzeit), 6 Semestern (Teilzeit) oder 8 Semestern (Teilzeit).

1. Semester 
  • Methodik
  • Management
  • HR Management
2. Semester 
  • Wirtschaft und Gesellschaft I
  • Wirtschaft und Gesellschaft II
  • Employer Branding und Recruiting
  • Projekt: Personalmanagement
  • Compensation und Personalcontrolling
3. Semester 
  • Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Wahlmodul Spezialisierungen (Negotiation, Online & Social Media Marketing, Internationales Marketing)
  • Change Management und Organisationsentwicklung
  • Seminar: Internationales HR Management
  • Wahlmodul Spezialisierungen
4. Semester: Masterarbeit


Spezialisierungen
  • 60-ECTS-Variante: Im zweiten Semester wählst Du eine der beiden Spezialisierungen "Negotiation" oder "Change Management und Organisationsentwicklung" ("Pflichtspezialisierung") im Umfang von 5 ECTS.
  • 120-ECTS-Variante: Im dritten Semester wählst Du zwei Spezialisierungen im Umfang von 15 ECTS. Dazu entscheidest Du Dich für eine der drei Spezialisierungen "Negotiation", "Online & Social Media Marketing" oder "Internationales Marketing" ("Pflichtspezialisierung") und eine Funktions- und Branchenspezialisierung ("Wahlspezialisierungen").
Einige beispielhafte Spezialisierungen sind
  • Erfolgsorientiertes Controlling
  • Strategisches Marketing und Branding
  • Recht der Arbeitsverhältnisse

Zulassung

Voraussetzungen für die Zulassung zum Master Personalmanagement sind:
  • Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem bzw. betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
  • Abschlussnote mindestens „Befriedigend“
Für die 60-ECTS-Variante sind zusätzlich und je nach Vorbildung folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:
  • Bei 240 ECTS aus Erststudium: Direkter Zugang möglich
  • Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
  • Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)
Anrechnung von außerhalb des Hochschulwesens erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten möglich. Falls Dein Erststudium keinen wirtschaftswissenschaftlichen bzw. betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt aufweist, kannst Du in unser Programm aufgenommen werden, wenn Deine berufliche Tätigkeit betriebswirtschaftliche Hintergründe hat. Die Entscheidung über eine Aufnahme in das Masterprogramm wird dann im Einzelfall und auf Basis eines Gesprächs mit unserem wissenschaftlichen Personal getroffen.
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         Fernstudium Master of Arts Personalmanagement

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Die Hochschule

Als staatlich anerkannte und akkreditierte private Hochschule mit über 550 Mitarbeitern und Professoren und rund 35.000 Studierenden bieten wir seit über zehn Jahren erfolgreich Bachelor- und Masterabschlüsse auf höchstem Niveau an. Insbesondere unser Fernstudienangebot nutzt auf innovative Weise die heute verfügbaren medialen Möglichkeiten, um Dir ein Studium in Deinem Tempo, an Deinem Ort und zu Deiner Zeit zu ermöglichen – komplett online, ohne Präsenzpflicht. Das garantiert Dir maximale Flexibilität.


Beispielhaft für unsere innovativen Methoden stehen unsere Online-Klausuren, mit denen Du Deine Prüfungen an 365 Tagen im Jahr on-demand online ablegen kannst. Darüber hinaus kannst Du auf unserem virtuellen Campus jederzeit auf Deine Lernmaterialien zugreifen, Skripte herunterladen, Video-Tutorials anschauen, Podcasts hören und vieles mehr.

Wir wollen Dir aber nicht nur das flexibelste, sondern auch das qualitativ hochwertigste Fernstudium bieten. Deshalb sind wir sehr stolz darauf, dass die IUBH eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit fünf oder mehr Premium-Siegeln der FIBAA (Foundation for International Business Administration Accreditation) ist.

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